如何確認來自僱主的可疑聯絡內容

隨著求職者與潛在僱主之間的通訊方式逐漸數位化,求職者可以直接透過職缺廣告應徵到工作,而不需與僱主會面;但是這也使得識別可疑活動的跡象變得更加重要。以下是可能為詐騙的僱主經常會有的跡象:

通訊是傳送自泛用的電子郵件網域。

大部分合法的招聘工作通訊都會來自直接與該公司相關聯的電子郵件,而不是 Gmail 或 Yahoo 帳戶。請務必檢查電子郵件地址,以確定其中存在該公司的名稱且拼法正確,因為詐騙者有時候會建立看起來很相似的電子郵件網域來欺騙求職者。

無法在網路上輕易搜尋到該僱主。

雖然求職者並不需要具備如同大偵探的能力來確保公司的合法性,應該仍要能輕易在網路上搜尋到該公司的名稱,並找到相關聯的實體地址、電話號碼或社群媒體。

僱主要求您僅使用如 WhatsApp、Google Hangouts 或 Telegram 的應用程式進行通訊。

通訊應該要透過正式的通訊管道來完成,例如親自會面、透過撥打電話,或是透過來自公司正式網域的電子郵件。透過這些方法,求職者可以較輕鬆地判斷某個職缺是否「好到令人難以置信」。

僱主要求您提供重要個人身分證明資訊的複本,例如駕照、信用報告、銀行資訊或社會安全資訊。

請一律不要將個人身分證明資訊透過網路傳送給潛在僱主,特別是在您尚未與他們親自會面或透過電話通訊並完成到職程序之前。

僱主在通訊時展現出不佳的語言能力。

徵才顧問應該要能流暢地使用您用來通訊的語言,因此如果通訊內容頻繁出現文法錯誤、拼寫錯誤或使用不常見的單字,都是您應該要有所警惕的跡象。

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