如何核实来自雇主的可疑信件

随着求职者越来越多地通过电子方式与潜在雇主通信,在没有与雇主面对面交流的情况下,识别推广和发布的职位中的可疑之处至关重要。以下是一些常见的迹象,表明雇主提供虚假讯息:

讯息是从通用电子域名发出。

大多数合法的招聘讯息都是通过与公司直接相关的电子邮件地址发出,而不是通过 Gmail 或 Yahoo 账户发出。一定要检查电子邮件地址,确保公司名拼写和显示正确,因为有时候欺诈者会创建相似的电子邮件域名来欺骗求职者。

在网上难以搜索到雇主信息。

虽然您不必像夏洛克一样去查证该公司是否合法,但是应该能够轻松在网上查找到该公司的名称,并且可以通过具体的地址、电话号码和社交媒体账号联系该公司。

雇主要求您只通过 WhatsApp、Google Hangouts 或 Telegram 与之联系。

通信应通过官方通信渠道进行;比如面对面会面,通过电话,或通过公司官方域名的电子邮件联系。通过使用这些方法,求职者更容易判断工作邀请是否“太美好而不真实”。

雇主要求您提供重要的个人身份信息的复印件,例如驾照、信用报告、银行信息或者社会保险信息。

切勿通过网络将个人身份信息发送给潜在雇主,尤其是在与他们进行面对面或电话交流和办理入职之前。

雇主不能流畅地运用所用语言进行交流。

招聘人员一般能够流畅地运用交流所用的语言,所以,频繁出现语法错误、拼写错误或使用不常见的词语都表示存在风险。

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