Cum să verificați corespondența suspectă de la un angajator

Întrucât solicitanții de locuri de muncă își desfășoară comunicarea cu potențialii angajatori pe căi preponderent digitale, este important să recunoască semnele unei activități suspecte atunci când locurile de muncă sunt postate și oferite fără a întâlni angajatorul față în față mai întâi. Următoarele aspecte reprezintă semne obișnuite care indică faptul că un angajator v-ar putea trimite comunicări frauduloase:

Comunicările sunt trimise de pe un domeniu de e-mail generic.

Cele mai multe eforturi legitime de recrutare vor veni de la o adresă de e-mail asociată direct cu firma, nu dintr-un cont Gmail sau Yahoo. Verificați adresa de e-mail pentru a vă asigura că numele companiei este scris și prezentat corect, deoarece fraudatorii creează uneori domenii de e-mail similare pentru a induce în eroare solicitanții de locuri de muncă.

Vă este greu să găsiți angajatorul atunci când faceți o căutare pe web.

Nu trebuie să fiți Sherlock Holmes ca să vă asigurați că firma este legitimă: trebuie să fie ușor să-i găsiți numele pe web și să îl asociați unei adrese fizice, unui număr de telefon sau unei prezențe pe rețelele de socializare.

Angajatorul vă solicită să comunicați numai prin aplicații precum WhatsApp, Google Hangouts sau Telegram.

Comunicarea trebuie făcută prin căi oficiale de comunicare, cum ar fi întâlnirea față în față, convorbirile telefonice sau e-mailurile de la un domeniu oficial al companiei. Atunci când utilizează aceste metode, solicitanților de locuri de muncă le este mai ușor să stabilească dacă o ofertă de loc de muncă este „prea bună ca să fie adevărată”.

Angajatorul vă solicită copii ale unor informații personale importante de identificare, cum ar fi permisul de conducere, rapoartele de credit, informațiile bancare sau cele despre asigurările sociale.

Nu trimiteți niciodată informații personale de identificare pe web potențialilor angajatori, mai ales înainte de a comunica cu ei personal sau prin telefon și de a trece prin procesul de inițiere.

Angajatorul nu comunică bine în limba agreată pentru interviu.

În mod normal, recrutorii ar trebui să cunoască fluent limba în care comunicați, așa că greșelile gramaticale frecvente, greșelile de ortografie sau utilizarea cuvintelor mai puțin comune ar trebui să reprezinte un semnal de alarmă.

A fost util acest articol?