Centrum pomocy dla poszukujących pracy

Zasady dodawania opinii o pracodawcach

Dowiedz się, dlaczego Opinia o pracodawcy mogła zostać usunięta, i poznaj inne przydatne wskazówki dotyczące przesyłania opinii.

 

Ważne: Opinie o pracodawcach, które naruszają wytyczne lub zasady firmy Indeed, mogą zostać usunięte z naszej platformy.

 

Dlaczego Indeed oferuje możliwość dodawania Opinii o pracodawcach?

Opinie o pracodawcach mogą pomóc osobom poszukującym pracy w wyrobieniu sobie pełniejszego obrazu firmy, w której pracowałaś(-eś) lub obecnie pracujesz.

Kulturę organizacyjną firmy możesz też opisać, przekazując zdjęcia. Dzięki temu przyszli pracownicy dowiedzą się u źródła, jak wygląda firma. 

 

Wymagania dotyczące Opinii o pracodawcy

  1. Możesz umieścić tylko jedną opinię lub odpowiedź na pytanie dotyczące danej firmy.
  2. Przesyłane przez Ciebie opinie muszą dotyczyć firm, w których pracujesz lub pracowałaś(-eś).

Opinia nie może zawierać:

  • recenzji produktów lub usług firmy, 
  • żargonu lub symboli,
  • wymyślonych wyrażeń lub słów innych osób,
  • informacji niepublicznych,
  • danych osobowych.

Jak pisać lepsze opinie – wskazówki 

  1. Opinie należy pisać samodzielnie. Powinny one dotyczyć Twoich osobistych doświadczeń jako obecnego lub byłego pracownika firmy.
  2. Wyrażaj wyłącznie swoje własne opinie, a nie opinie innych osób. 
  3. Opisuj doświadczenia, które są istotne.
  4. Napisz, co w firmie Ci się podobało, a co nie
  5. Sformułuj opinię w jasny sposób, skupiając się na kulturze firmy.
  6. Wyrażaj się precyzyjnie i zgodnie z prawdą.

Ważne: jeśli Twoja opinia zostanie odrzucona, choć Twoim zdaniem spełnia ona nasze wytyczne i zasady, możesz spróbować przesłać nową opinię. Zanim to zrobisz, sprawdź, czy jest zgodna z naszymi wytycznymi i zasadami.

 

Zasady dotyczące Opinii o pracodawcach   

  1. Twoje opinie są anonimowe
  2. Żadna z przesyłanych przez Ciebie opinii nie jest edytowana ani w jakikolwiek sposób zmieniana.
  3. Informacje umożliwiające identyfikację nie są udostępniane firmie, której dotyczy Twoja opinia. Indeed może jednak zastosować się do wezwań sądowych, nakazów przeszukania bądź wniosków organów ścigania lub sądów o ujawnienie przekazanych przez Ciebie treści użytkownika, Twojej tożsamości lub innych informacji.
  4. Opisujesz własne doświadczenia i opinie, więc mogą one być nacechowane emocjonalnie. Indeed nie dopuszcza jednak do publikacji treści (i zastrzega sobie prawo do ich usuwania), które są niezgodne z prawem, wprowadzające w błąd, dyskryminujące, obraźliwe, obelżywe, oszczercze, obsceniczne, zawierają groźby lub z innych względów budzą zastrzeżenia, zawierają obelżywe określenia o charakterze seksualnym, etnicznym lub rasowym albo są w inny sposób dyskryminujące, bądź też nie zawierają merytorycznych ani konstruktywnych informacji.

  5. Twoje wypowiedzi powinny wyrażać wyłącznie opinię jej autora, czyli Twoją. Możesz wspomnieć o osobach, które wpłynęły na Twoje wrażenia z pracy w firmie, ale nie podawaj szczegółów pozwalających na identyfikację konkretnych członków jej personelu, jeśli ich nazwiska nie są publicznie znane.
  6. Ta platforma nie jest odpowiednim kanałem do zgłaszania przestępstw lub wewnętrznych incydentów w danej firmie. Treści zawierające zarzut nielegalnego działania będą z niej usuwane.
  7. Wszystkie dodawane opinie oraz treści na Stronach pracodawców muszą być zgodne z Warunkami korzystania z usług.
  8. Treści na Stronach pracodawców są tworzone przez użytkowników. Indeed nie gwarantuje rzetelności tych treści ani nie uznaje żadnych z zawartych tam stwierdzeń za opinie własne ani swoich podmiotów stowarzyszonych. 
  9. Zastrzegamy sobie prawo do usunięcia opinii w przypadku dowodów na to, że jej autor otrzymał za nią wynagrodzenie lub został do jej napisania zmuszony.

    UWAGA: jeśli uważasz, że dana opinia lub inna treść użytkownika jest niezgodna z wytycznymi i zasadami Indeed dotyczącymi opinii, możesz ją zgłosić bezpośrednio na Stronie pracodawcy, klikając flagę zgłoszenia, a następnie wybierając z menu odpowiednią kategorię. Jeśli po sprawdzeniu treści stwierdzimy, że narusza ona nasze wytyczne, zostanie usunięta ze Strony pracodawcy w ciągu 1-2 dni roboczych. Nie otrzymasz jednak wiadomości zwrotnej na temat takiego zgłoszenia ani wyników naszych działań w tej sprawie.

Zdjęcia: zasady i wytyczne

Zdjęcia przekazywane na Strony pracodawców powinny być zgodne z naszymi zasadami dotyczącymi zawartości zdjęć. Oto rodzaje zdjęć, na których publikację możemy nie zezwolić:

  • selfie;
  • materiały marketingowe;
  • logo niepowiązanych firm;
  • fotografie osób niebędących pracownikami, w tym dzieci i pacjentów;
  • zdjęcia ujawniające wrażliwe lub poufne informacje;
  • inne zdjęcia niezwiązane bezpośrednio z zatrudnieniem w danej firmie.

Do przekazywanego zdjęcia należy dodać opis.

Każde zdjęcie powinno zawierać opis możliwy do odczytania przez czytnik ekranu lub inne technologie asystujące. Opis można dodać podczas przekazywania zdjęć na Strony pracodawców. Przy tworzeniu opisu należy przestrzegać tych samych wytycznych co przy pisaniu opinii.

 

Czy ten artykuł był pomocny?