Krótkie podsumowanie
Menu Ustawienia prywatności umożliwia zmianę statusu prywatności. Dzięki niemu pracodawcy wiedzą, czy mogą sprawdzić informacje o Tobie i się z Tobą skontaktować. Ta strona zawiera informacje o tym, gdzie znaleźć to menu, do czego służą poszczególne ustawienia i co jest widoczne dla pracodawców.
Pierwsze kroki
Utwórz konto lub zaloguj się.
Jeśli konto jest nowe, poprosimy o skorzystanie z menu Ustawienia prywatności na początku procesu rejestracji.
Domyślne ustawienie to Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć. Możesz zmienić to ustawienie na Pracodawcy mogą Cię znaleźć od razu lub później w dowolnej chwili.
Zmiana ustawień prywatności
Jak znaleźć menu?
- Kliknij Profil w menu nawigacyjnym lub kliknij ikonę
(Profil).
- Aby otworzyć menu, kliknij ustawienia obok danych kontaktowych.
Jak działa ustawienie „Pracodawcy mogą Cię znaleźć”?
Twój profil jest widoczny.
- Pracodawcy mogą polecać Ci oferty pracy.
- Mogą sprawdzać niektóre informacje w Twoim profilu.
- Mogą też kontaktować się z Tobą za pomocą systemu przekazywania wiadomości Indeed.
Działania
- Sprawdź i zaktualizuj doświadczenie zawodowe.
- Upewnij się, że dane kontaktowe są poprawne.
- Sprawdź adres e-mail powiązany z Twoim kontem.
Jak działa ustawienie „Pracodawcy nie mogą Cię znaleźć”?
Twój profil nie jest wyszukiwalny.
- Pracodawcy nie mogą się z Tobą skontaktować, dopóki nie złożysz aplikacji.
- Nie mogą też zobaczyć wyszukiwanych przez Ciebie ofert ani sprawdzić, czy aplikujesz na inne stanowiska.
- Informacje podane w profilu, takie jak dane kontaktowe, plik CV czy doświadczenie zawodowe, nie są dla nich dostępne.
Kontakt z nami
Krok 1
Poinformuj nas o wypróbowanych działaniach z sekcji powyżej.
Krok 2
Aby pomóc nam zbadać problem:
- załącz zrzut lub nagranie ekranu;
- podaj typ urządzenia (iPhone, urządzenie z systemem Android, komputer);
- napisz, czy korzystasz z aplikacji do wyszukiwania ofert pracy;
- podaj nazwę i wersję używanej przeglądarki.
Krok 3
Kliknij łącze na dole tej strony, aby wysłać zgłoszenie do działu pomocy technicznej.