Siden jobbsøkere kommuniserer mer og mer digitalt med mulig fremtidige arbeidsgivere, er det viktig å gjenkjenne tegn på mistenkelig aktivitet når jobber annonseres og tilbys før man møter arbeidsgiveren personlig. Følgende er vanlige tegn på at kommunikasjonen fra en arbeidsgiver kan være falsk:

Kommunikasjonen blir sendt fra et allment e-postdomene.

De fleste legitime rekrutteringer kommer fra e-postadresser som er direkte tilknyttet bedriften, ikke en Gmail- eller Yahoo-konto. Sjekk e-postadressen for å se om bedriftens navn er korrekt stavet og fremstilt. Svindlere kan lage like e-postdomener for å lure jobbsøkere.

Det er ikke lett å finne arbeidsgiveren med et internettsøk.

Du trenger ikke å være Sherlock Holmes for å finne ut om bedriften er legitim. Det bør være lett nok å søke opp bedriftens navn på internett og finne en fysisk adresse, et telefonnummer eller aktive profiler på sosiale medier.

Arbeidsgiveren ber deg om å kun kommunisere med dem via apper som WhatsApp, Google Hangouts eller Telegram.

Kommunikasjonen bør gjøres med anerkjente kommunikasjonsmetoder, som å møtes personlig, telefonsamtaler eller via e-post fra bedriftens offisielle e-postdomene. Det er lettere for jobbsøkere å avgjøre om et jobbtilbud er «for godt til å være sant» med disse metodene.

Arbeidsgiveren ber om kopier av viktig identitetsinformasjon, som førerkort, kredittsjekker, bankkontoinformasjon eller personnummer.

Aldri send identitetsinformasjon over internett til en mulig arbeidsgiver, spesielt før du har møtt dem personlig eller snakket med dem på telefon og er i innføringsprosessen.

Arbeidsgiveren kommuniserer dårlig i språket som brukes.

Rekrutterere snakker vanligvis flytende det språket dere kommuniserer med, så hyppige grammatikkfeil, stavefeil eller uvanlig ordlegging, er et dårlig tegn.