Beleid inzake bedrijfsreviews

Over

We streven ernaar werkzoekenden een eerlijk en relevant beeld te geven van hun werkervaring via bedrijfsreviews. Reviews bieden medewerkers de mogelijkheid om hun unieke ervaringen bij een bedrijf anoniem te delen. Content van bedrijfspagina's wordt door gebruikers gegenereerd en Indeed garandeert niet dat deze informatie accuraat is of onderschrijft geen enkele verklaring als de mening van Indeed of haar dochterondernemingen. Bovendien zullen we tekst in de ingediende reviews niet bewerken of wijzigen. 

We beoordelen alle ingediende content op gelijke wijze op basis van onze kwaliteitsrichtlijnen en ons kwaliteitsbeleid, zoals hieronder wordt uiteengezet.

Reviews, vragen en antwoorden

Houd rekening met het volgende beleid bij het schrijven van een review. Reviews die in strijd zijn met dit beleid zijn niet toegestaan en worden mogelijk verwijderd van ons platform: 

  • Eén review of antwoord op een vraag per persoon, per bedrijf. Reviews moeten origineel zijn en betrekking hebben op je persoonlijke ervaring als medewerker of voormalige medewerker bij een bedrijf. Het opnemen van niet-relevante citaten of ervaringen wordt niet geaccepteerd. Je kunt je eigen review verwijderen en opnieuw een bijgewerkte review indienen nadat je huidige review is verwijderd. 
  • Gebruik je eigen woorden. Het hoeft niet perfect te zijn wat je schrijft, maar zorg ervoor dat ingediende reviews duidelijk geschreven zijn en betrekking hebben op de cultuur van en de ervaring met het bedrijf. Overmatig gebruik van symbolen of niet-relevante content wordt afgewezen. Gebruik daarom je eigen woorden en geef je eigen mening over je ervaring met een bepaald bedrijf. Je verklaringen moeten louter je eigen mening zijn die tot uiting komt in je content. Het kan relevant zijn over andere personen te praten die van invloed kunnen zijn op je totale ervaring bij het bedrijf, maar identificeerbare informatie over niet-openbare figuren van het bedrijf mag niet worden gedeeld.
  • Personen mogen alleen reviews indienen voor bedrijven waarvoor ze rechtstreeks hebben gewerkt. Reviews over de producten of de diensten van het bedrijf zijn niet relevant voor dit platform.
  • Concentreer je op het bedrijf en je individuele ervaring terwijl je bij het bedrijf werkte. Bedenk wat je wel leuk en niet leuk vond aan het werken bij een bedrijf. Zorg ervoor dat je review waarheidsgetrouw is en overeenkomt met je eigen ervaring bij het bedrijf. De review moet jouw persoonlijke mening en ervaring met je huidige of voormalige werkgever weergeven. 
  • Medewerkers hebben relevante informatie te delen over hun ervaringen en die ervaringen kunnen een emotionele lading hebben. We staan echter geen content toe die illegaal, frauduleus, discriminerend, bedreigend, beledigend, lasterlijk, obsceen of anderszins verwerpelijk is, of die seksuele, etnische, raciale of andere discriminerende uitlatingen bevat of die geen relevante of constructieve content bevat. 
  • Content die interne, niet-openbare bedrijfsinformatie bevat, is niet geschikt voor dit platform. Dit is geen forum om misdaden of specifieke, interne bedrijfsincidenten te melden. Vermeldingen van praktijken die een medewerker als illegaal beschouwt, dienen alleen de mening van een individu te zijn. Verwijzingen naar illegaliteit mogen geen specifieke details of namen bevatten. Content die beschuldigingen van illegale activiteit bevat, wordt van ons platform verwijderd.
  • We staan geen zelfidentificatie of openbaarmaking van persoonlijk identificeerbare informatie toe van personen die een review over een bedrijf schrijven. We maken geen informatie over de reviewer openbaar. Alle ingediende reviews zijn anoniem en identificeerbare informatie wordt niet gedeeld met het bedrijf. Indeed kan echter meewerken aan dagvaardingen, huiszoekingsbevelen of andere gerechtelijke bevelen om het elektronische adres en de identiteit van een gebruiker of andere correct opgevraagde informatie te verstrekken. Wanneer je vertrouwelijke berichten op Indeed plaatst, zoals anonieme bedrijfsreviews of een vertrouwelijke vacature, kan je identiteit worden achterhaald op verzoek van de overheid of rechtshandhaving.
  • Alle reviews die worden ingediend, zijn onderworpen aan onze Algemene voorwaarden. Het moderatiebeleid van ons platform houdt rekening met de toepasselijke wetgeving in onze verschillende internationale markten.

Fotobeleid

We staan gebruikers toe foto's in te dienen omdat foto's een goede manier kunnen zijn om extra context te geven en het verhaal over de werkomgeving van het bedrijf te helpen vertellen. Fotobijschriften moeten voldoen aan het beleid inzake reviews, vragen en antwoorden.

Wij wijzen je erop dat de volgende fotovoorbeelden niet acceptabel zijn op ons platform en zullen worden verwijderd: 

  • Selfies
  • Marketingmateriaal
  • Logo's voor niet-gerelateerde bedrijven
  • Foto's van niet-medewerkers, inclusief kinderen en patiënten
  • Foto's die gevoelige of vertrouwelijke informatie laten zien
  • Elke andere foto die niet direct verband houdt met de werkervaring bij het bedrijf in kwestie
Was dit artikel nuttig?