Työnantajan lähettämien epäilyttävien viestien tunnistaminen

Työntekijät viestivät mahdollisten työnantajien kanssa yhä useammin digitaalisesti – sen vuoksi onkin tärkeää tunnistaa epäilyttävän toiminnan merkit, kun työpaikkoja mainostetaan ja tarjotaan ilman, että työnantajaa tavataan kasvotusten. Alla on lueteltu yleisiä tunnusmerkkejä, joiden perusteella voit tunnistaa mahdollisesti vilpillisen työnantajan viestin:

Viesti lähetetään geneerisestä sähköpostiosoitteesta.

Aidot rekrytointiviestit tulevat useimmiten yrityksen omasta sähköpostiosoitteesta, eivät esimerkiksi Gmail- tai Yahoo-tililtä. Tarkista sähköpostiosoite ja varmista, että yrityksen nimi on kirjoitettu ja esitetty oikein, sillä huijarit luovat joskus yrityssähköpostiosoitteilta näyttäviä huijausosoitteita.

Työnantajaa ei löydy helposti verkkohaulla.

Yrityksen aitouden varmistamiseksi ei tarvitse ryhtyä Sherlock Holmesiksi, mutta yrityksen nimen, osoitteen, puhelinnumeron ja sosiaalisen median tilien pitäisi olla helposti löydettävissä verkkohaulla.

Työnantaja pyytää sinua viestimään vain viestisovelluksen, kuten WhatsAppin, Google Hangoutsin tai Telegramin kautta.

Viestinnän on syytä tapahtua virallisten kanavien kautta, esimerkiksi kasvotusten, puhelimitse tai yrityksen virallisen sähköpostiosoitteen kautta. Näiden kanavien käyttö auttaa työnhakijoita selvittämään, onko työtarjous ”liian hyvä ollakseen totta”.

Työnantaja pyytää sinulta kopioita tärkeistä henkilötiedoista, kuten ajokortista tai luotto-, pankki- tai sosiaaliturvatiedoista.

Älä koskaan lähetä henkilötietoja verkon kautta mahdollisille työnantajille, etenkään ennen kuin olet jutellut heidän kanssaan kasvotusten tai puhelimitse ja suorittanut työhön perehdytyksen.

Työnantaja ei viesti sujuvasti yhteydenpidossa käytetyllä kielellä.

Työnantajien pitäisi yleensä viestiä sujuvasti yhteydenpidossa käytetyllä kielellä, joten toistuvat kielioppi- ja kirjoitusvirheet tai epätavallisten sanojen käyttö saattavat kertoa vilpistä.

Oliko tämä artikkeli hyödyllinen?